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人才理念

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核心人才觀:

天宇堅信員工是企業發展的基石,致力于幫助員工實現自我、發展自我。

人才選拔標準:

天宇認為,認同企業文化,能勝任崗位工作的員工,就是人才;堅持"以德為先,德才兼備"的人才選拔標準。

"雙通道"職業發展模式:

天宇開辟管理與專業技術雙重職業發展通道,通過管理職位與內部專業技術職稱的晉升,為員工搭建廣闊、自由、公開的發展平臺。

培訓與發展

天宇視優秀人才為企業發展的原動力,注重員工創新能力與整體綜合素質的提高,并設計了一套比較完整的人才培養體系。

該體系包括:

新員工入職培訓:對新入職員工開展軍訓、企業文化、產品知識學習等多形式的培訓,并指定帶崗老師,為新員工快速融入企業文化、掌握崗位技能及學習等方面進行指導

崗位技能培訓:對員工本職工作所需基本技能進行培訓,并提出進一步的技能提升要求;

繼續學習:公司制定激勵制度,鼓勵員工自主進行學歷或職業資格考試等形式的學習;

拓展培訓: 與專業培訓機構合作,有針對性地開展戶外拓展訓練項目,激發員工潛能;

優秀骨干員工培養機制:有計劃選送優秀骨干員工參加中南大學MBA課程班、人力資源管理、生產管理、營銷管理、財務管理、軟硬件開發等知識及技能的學習。